こんな課題、ありませんか？
01
求人を出しても反応がない
媒体に載せても、埋もれてしまっているか、条件面だけで比較され、自社の魅力が伝わっていません。
02
「3K」の印象を持たれる
「きつい・汚い」という古いイメージを払拭できず、若手が敬遠してしまう。本当のカッコよさが伝わっていません。
03
ミスマッチですぐ辞める
現場の空気感を伝えずに採用してしまうため、「思っていたのと違う」という理由で早期離職が発生します。
OUR APPROACH
「憧れ」をデザインする。
若者が求めているのは、条件だけではありません。
「ここで働くと、どんな自分になれるか」というビジョンです。
01. 現場の熱量を「写真」で可視化
CoreDriveは、ただサイトを作るだけではありません。自ら現場に入り込み、職人の眼差し、重機の迫力、休憩中の笑顔を撮影します。フリー素材では絶対に伝わらない「御社だけの空気」を切り取ります。
02. スマホ世代に刺さるUI設計
求職者のほとんどはスマホでサイトを見ます。文字を読ませるのではなく、「直感的に感じる」デザインで、離脱を防ぎ、エントリーへの熱量を高めます。
03. 採用コストの削減
自社サイトが強力な採用メディアになれば、高額な掲載費を払い続ける必要はありません。一度作れば、それは御社の「資産」になります。
VISUAL WORKS
よくある質問
Q1 まだ要件が固まっていません。相談しても大丈夫ですか？
現状の課題・採用したい人物像・現場の強みなど、整理できていない段階から一緒に整えます。まずは状況をざっくり聞かせてください。
Q2 制作期間はどれくらいですか？
目安は「ヒアリング → 撮影 → 構成 → 制作 → 公開」で数週間〜。規模や撮影日数、原稿準備の状況で前後します。
Q3 社員の顔出しが難しいのですが、採用サイトは作れますか？
作れます。現場の空気感・手元・後ろ姿・道具・施工の迫力など、顔以外で「働くリアル」が伝わる撮り方で設計します。
Q4 文章（原稿）は用意しないといけませんか？
必須ではありません。取材・ヒアリングから文章に落とす進め方も可能です。すでに資料があれば、それをベースに整えます。
Q5 求人媒体（Indeed等）と併用してもいいですか？
もちろんOKです。媒体から「会社の雰囲気を確認する先」が採用サイトになるので、ミスマッチ対策にも効きます。
Q6 公開後の更新や運用もお願いできますか？
可能です。自社で更新できる設計にも、運用代行で伴走する形にも対応できます。
採用ブランディングパック
撮影 × Web制作 × 戦略設計 採用戦略・ターゲット設計
現場・社員の出張撮影（2日〜）
採用サイト制作（WordPress）
社員インタビュー取材・執筆
サーバー・ドメイン設定代行